этапы

дополнительно

FAQ

Контакты

Успех начинается с правильных людей

Найти сотрудника

Отправить резюме

98% кандидатов

Успешно проходят адаптацию

5 этапов

Проверки каждого кандидата

До 97 часов

Экономия вашего времени

Сильный на интервью — слабый в работе

Кандидат быстро проходит все этапы собеседования, но не выдерживает рабочих нагрузок и стресса, быстро теряя эффективность

Новый сотрудник чувствует себя ненужным

Мотивированный специалист приходит в компанию, но без четких задач и поддержки на первых этапах теряет интерес и уходит

100 часов поиска

Тратите недели на поиск и собеседования, но так и не находите подходящего специалиста

неактуальные методы найма

Упускаете лучших кандидатов, которые находят себя у конкурентов

ошибки, которые допускают 9 из 10 руководителей

Вам будет полезно обратиться к нам, если вы сталкиваетесь с этими ситуациями:

Ошибки

Психологический подход

Находим кандидатов, которые разделяют ценности и атмосферу компании

бесплатная консультация

Проводим бесплатную консультацию, на которой формируем точные требования к кандидату и его функционал

Погружаемся в атмосферу компании

Лично приезжаем в офис, знакомимся с коллективом и процессами, изучаем корпоративную культуру изнутри

ВЕДеМ ПОИСК ДО РЕЗУЛЬТАТА

Проводим 100+ скринингов и собеседований ради одного сильного кандидата

Гарантии и поддержка

Мы остаемся на связи в течение месяца. Если сотрудник не подойдет — бесплатно проведем повторный подбор

Личная проверка рекомендаций

Мы общаемся с предыдущими работодателями и получаем честную обратную связь о кандидате

МЫ ИСКЛЮЧАЕМ ОШИБКИ В ПОДБОРЕ и находим людей, которым можно доверять

Системный подход, адаптированный под ваши процессы, позволяет найти кандидата, который станет долгосрочным активом для вашего бизнеса

КАК МЫ ЭТО ИСПРАВЛЯЕМ

ИТОГ НАШЕГО СОТРУДНИЧЕСТВА — РЕЗУЛЬТАТ

Сэкономлено до 97 часов вашего времени - весь процесс поиска лежит на нас

Сильный сотрудник, который подобран с учетом характера, ценностей и стрессоустойчивости

Все задачи, KPI и зоны ответственности четко определены еще до первого рабочего дня

Найти сотрудника

результат

На каких направлениях мы специализируемся

Особенно сильная экспертиза в управленческой вертикали: бизнес‑ассистенты, проджект‑менеджеры, операционные и исполнительные директора

экспертиза

(01)

погружение в процессы

Знакомимся с командой в офисе, проводим стартовую сессию, изучаем стиль коммуникации и ценности компании

(02)

постановка задач

Определяем требования к роли, функционал, задачи и KPI будущего сотрудника

(03)

Создание профиля позиции

Разрабатываем персональные тестовые задания и вопросы индивидуально под вакансию

(04)

Презентация кандидатов

Отбираем 3−5 релевантных специалистов, высылаем видео-интервью длительностью до 15 минут, чек-листы и результаты тестов

(05)

Честный диалог

Деликатно рассказываем кандидату о тонкостях и нюансах работы в компании, чтобы он точно понимал, куда идет

(06)

адаптация

Сопровождаем 4 недели, проводим check-in встречи на 7/14/30 дни с заказчиком и кандидатом

Как это работает на практике: 6 шагов к сильной команде

Профессиональные этапы подбора, где вы видите прогресс в реальном времени

этапы

Бесплатный консалтинг по кадровым вопросам

Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в ближайшее время

Посмотреть видео-ролик о компании можно здесь

Мой путь от бизнес-ассистента до операционного директора научили меня главному:

Я понимаю, как устроены операционные процессы, и знаю, какие качества кандидата реально влияют на эффективность бизнеса. Этот уникальный опыт позволяет мне точно определять, кто из кандидатов сможет стать не просто исполнителем, а вашим стратегическим партнером.

Я превратила этот опыт в систему: мы вместе создаем профиль роли, оцениваем кандидатов по четкой шкале и сопровождаем выход специалиста, чтобы он начал приносить результат с первых недель.

обо мне

Ая Хотько

Директор, основатель агентства HR Vision

Условия формирования цены

Стоимость наших услуг зависит от средней зарплаты, которую кандидат будет получать после успешного прохождения испытательного срока. Такой подход позволяет соотнести наши усилия с реальной ценностью специалиста для вашего бизнеса

Для существующих позиций: мы ориентируемся на среднюю зарплату, которую гарантированно получают ваши текущие сотрудники на аналогичных ролях

Для новых должностей: мы проведем анализ рынка и сформируем обоснованный и конкурентоспособный зарплатный проект

Для сложных систем оплаты: если в структуре зарплаты много переменных (KPI, бонусы, премии), мы вместе определим тот минимум, который будет получать сотрудник

Получить консультацию

ценообразование

Наставничество для зумеров:

Основы профессиональной этики

При подборе бизнес-ассистентов, помощников, секретарей — онлайн-сессия бесплатно перед выходом кандидата на работу

Оставить заявку

Подписка PRO

+ 40% к оплате

- Расширенная гарантия замены: 3 месяца

- HR-аналитика: Конфиденциальный HR-отчет по показателям, дополняющим eNPS + риски, потенциал, прогноз эффективности текущих сотрудников

- Онбординг: индивидуальный план адаптации с целями, чек-листами и контрольными точками для быстрого входа в роль

Оставить заявку